気になる松山市のアルバイト
1990 年代以降の日本では、長引く不況の下で、リストラの進行、中高年者の失業、深刻な若者の就職難と卒後無業者の増加などの問題が噴出しており、日本経済と企業経営、社会の在り方は再検討を余儀なくされています。
若者と学生については、教育現場にみる不登校や中退者の激増、いじめや校内暴力の恒常化があり、近年多発した少年や無業のヤングアダルトによる事件は、古典的な犯罪理由であった貧困その他の理由では理解できないタイプの青少年犯罪でした。これらは社会的つながりの希薄さ、離転職後の無業状態、情報機器に囲まれた「引きこもり」などの共通性をもっており、若者が層として「弱者」になっていることを実感させるものでした。
若者世代には社会の矛盾が表面化し、若者の社会的地位の変化が起こっているとみなければなりません。
このような若年層問題を踏まえた上で、特に大学生の雇用と人材育成に着目し、若者が自立するためにはどのような大学での教育や社会的な支援策が求められるのか、そのあるべき姿を考えることが大切なのです。
若年雇用問題は、政治・経済・文化・個々の心理など多くの事象が絡んでおり、ひとつの分析だけでその全てを解決することは出来ません。社会の現状を考えると、企業の単なる利潤追求、それに対する政府の姿勢、若年雇用問題の根本的な原因はそこにあります。
ただ、同時にミクロ的視点から地域そして教育の現場で、主体的に人材育成、ひとづくりをどう行っていくのか捉え直し、実践していくことにより若者の生き方､ひいては社会を変革していくことも可能であると同時に考えられているのです。
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